白男工程師被炒　告Google歧視保守派 - 工程師

白男工程師被炒　告Google歧視保守派

https://tw.news.appledaily.com/international/realtime/20180109/1274805

網路巨擘Google男工程師達默（James Damore）去年發布文章抨擊Google員工多元化政策
，並指科技業主管男多於女是因「生物差異」，引發廣大爭議後遭Google解僱。他與另一
名Google前工程師周一（8日）向法院提告，指控他被開除是因為Google歧視白人男性、
歧視保守派人士、歧視川普支持者的文化。

美聯社報導，原告提出的起訴書長達161頁，其中將Google描繪成一家菁英企業，管理層
與大多數員工皆為自由派，刻意避免僱用敢於挑戰自由派觀點的員工。

達默現年28歲，是哈佛大學生物學碩士。去年夏天他在公司內部論壇發表長達10頁的備忘
錄《Google的意識型態同溫層》（Google’s Ideological Echo Chamber）中，批評
Google推動的導師計劃與員工多元化計劃，是刻意要「孤立保守派」。

文中也不滿Google致力增加聘用女性員工，稱男女兩性「生物上的差異」是科技業中女性
表現不如男性的主因，並表示男性較適合從事程式設計工作，也比較有防禦力與破壞力；
女性則通常較神經質。

達默說，他在發表備忘錄前，已先將備忘錄交給公司的人力資源部門，並未受到懲戒。但
他將備忘錄發表於公司內部論壇後，過幾天備忘錄就外洩，被貼到科技部落格上，引發廣
大反彈，他隨即在去年8月7日被開除．

如今達默請共和黨前員工迪倫（Harmeet Dhillon）擔任律師，以提告作為報復，為矽谷
長久以來缺乏多元化的議題再添轉折。

包括Google、臉書、蘋果公司等科技巨擘都曾公開承認員工不符合社會的組成結構，因為
他們大多僱用白人與亞裔男性擔任工程師及其他需要程式設計技能的高薪職位；為此，這
些企業積極僱用女性、非裔與西裔人士，但較少擔任高階職務。

迪倫盼以此案證明Google違法設定保障名額，歧視像達默一樣的白人男性。此案也尋求成
為集體訴訟，希望代表所有自認過去4年因表達保守派觀點而遭歧視的Google現任或前任
員工。他說：「人們不應該為了保住在Google的職位，而必須證明自己沒投票給總統。」

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